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Adopter la diversité sur le lieu de travail : cultiver l’équité et l’inclusion

Points clés

  • Sur le lieu de travail d'aujourd'hui, l'ED&I (équité, diversité et inclusion) doit être cultivée dans les pratiques et la culture de chaque organisation.
  • Les entreprises doivent donner la priorité à l’ED&I pour obtenir un avantage concurrentiel, car les recherches montrent que les entreprises diversifiées et inclusives surpassent les autres.
  • L'ensemble « Embracing Diversity » de MetaFox offre la possibilité de créer une conversation significative sur le lieu de travail et d'avoir un impact sur les changements liés à l'ED&I sur le lieu de travail.

"Quand une fleur ne fleurit pas,

vous fixez l'environnement dans lequel elle pousse, pas la fleur.

-Alexandre Den Heijer




L'importance de l'équité, de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail

Imaginez un jardin où des fleurs de toutes sortes poussent côte à côte. Ils ont tous des caractéristiques et des origines distinctes mais prospèrent ensemble dans un jardin. La diversité signifie accepter leur singularité et célébrer leurs racines. L’équité, c’est comme le jardinier qui veille à ce que chaque fleur ait un accès égal à la lumière du soleil, à l’eau et à la nourriture dont elle a besoin pour pousser et fleurir. Dans le jardin, lorsque chaque fleur se sent chérie et soutenue pour s’épanouir librement, c’est l’inclusion car aucune fleur n’est laissée pour compte.


Alors que la mondialisation façonne le 21e siècle, il existe une demande croissante d'initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion (ED&I). Selon (Novacek et al., 2021), 50 % des salariés ont quitté leur emploi en raison de problèmes de DEI. Internet et notre interconnectivité ont amplifié l’appel au changement.


(Bersin, 2019) a trouvé des données convaincantes dans son étude de recherche de deux ans intitulée « Bersin by Deloitte 2015 High-Impact Talent Management », suggérant qu'attirer une main-d'œuvre très diversifiée est un impératif stratégique clé pour favoriser l'innovation au sein d'une entreprise. (McKinsey & Company, 2022) a publié un article soulignant que « les entreprises diversifiées, équitables et inclusives sont mieux à même de relever les défis, d'attirer les meilleurs talents et de répondre aux besoins des différentes clientèles ». Les entreprises doivent s’adapter au changement et trouver des moyens de lutter contre l’ED&I afin de suivre l’évolution des temps et de garantir un avantage concurrentiel à l’avenir.


Les entreprises ne peuvent plus prospérer en isolant les voix, en limitant les perspectives et les expériences qui s’écartent du statu quo. ED&I n’est ni une simple tactique de relations publiques ni une démarche d’embauche d’individus uniquement en fonction de leur couleur, de leur sexe ou de leur appartenance à une minorité. L’objectif est d’éliminer les préjugés et d’accueillir diverses perspectives pour responsabiliser pleinement l’organisation. Promouvoir la diversité n’équivaut pas à abaisser les normes ; il élargit les opportunités de découvrir des talents qualifiés capables de produire des résultats.

Présentation des images profondes de MetaFox « Embrasser la diversité »

Les images profondes « Embracing Diversity » s'embarquent dans un voyage qui consiste à regarder au-delà des lignes pour voir différentes dimensions de la diversité au sein des individus et des institutions.


Cet ensemble divise les cartes en quatre catégories pour explorer l'ED&I au sein des organisations : recruter des talents divers, cultiver une culture inclusive, promouvoir la transparence dans le développement professionnel et améliorer la compréhension entre collègues.

Adopter la diversité dans quatre catégories

Sur le lieu de travail d'aujourd'hui, favoriser une culture d'inclusion signifie donner la priorité aux principes fondamentaux d'être entendu, responsabilisé, respecté et valorisé. En se concentrant sur ces catégories, les organisations peuvent susciter un changement positif, améliorer la communication et garantir des processus RH justes et équitables, favorisant ainsi un environnement de travail plus diversifié et inclusif. Les images et les questions uniques vous invitent, vous ou votre client, à adopter votre individualité et à nouer des liens solides sur le lieu de travail.


En fin de compte, nous voulons tous être ENTENDUS , AUTONOMISÉS , RESPECTÉS et VALORISÉS .

ENTENDU

Cette catégorie explore les histoires et les expériences des personnes car elles sont au cœur du changement et du progrès dans chaque organisation. Leurs motivations et leurs expériences nous informent sur les changements nécessaires pour soutenir le progrès, tandis que l’écoute de leurs histoires permet aux institutions de devenir des leaders et des acteurs du changement mieux informés.

AUTORISÉ

Cette catégorie permet aux gens d’ouvrir des portes pour discuter plus ouvertement de leurs objectifs et de leurs aspirations sur le lieu de travail. Faire respecter la transparence dans le développement de carrière et la gestion des performances aide les collaborateurs à visualiser leur évolution et à discuter ouvertement de la manière dont ils peuvent faire progresser leur avenir au sein de l’organisation.

RESPECTÉ

La catégorie vise à enrichir la culture et la communication sur le lieu de travail. Exprimer son opinion est important et favoriser une culture d'inclusion permet à chaque individu de faire l'expérience d'un sentiment d'appartenance et d'une confiance en lui pour exprimer ses idées et ses besoins au sein de l'entreprise. Nous encourageons les employés à faire preuve d'authenticité et à apporter des contributions significatives à la réalisation des objectifs et de la vision souhaités par l'entreprise.

ESTIMÉ

La catégorie examine la conversation ED&I à travers le prisme du processus des ressources humaines, du recrutement et de la sélection à l'intégration. L'écoute des expériences des gens dans ce domaine nous aide à affiner le processus de recrutement d'un bassin de talents diversifié et à éliminer les obstacles qui empêchent le système d'être juste et équitable pour les talents qualifiés.

Chaque catégorie, représentée par nos images puissantes et nos questions de coaching perspicaces, sert de feuille de route pour aborder l'ED&I sur le lieu de travail. Écouter leurs histoires et comprendre leurs motivations est la clé d’un avenir progressiste. Commençons le discours et découvrons des solutions pour un lieu de travail plus inclusif et équitable. En fin de compte, chaque solution commence par une conversation significative.

Conclusion et prochaines étapes

Dans le milieu de travail d'aujourd'hui, les graines de l'équité, de la diversité et de l'inclusion doivent être semées dans tous les coins de l'organisation pour s'épanouir et prospérer. ED&I n’est pas seulement un objectif ; c'est une nécessité pour réussir. En adoptant la diversité sous toutes ses formes, les organisations peuvent générer des changements positifs, améliorer la communication et garantir des pratiques RH équitables. L'ensemble « Embracing Diversity » fournit les outils nécessaires pour commencer ce voyage d'enrichissement des racines de votre organisation. Que ce jeu de cartes soit le point de départ d'un changement significatif sur le lieu de travail, où la croissance n'est pas seulement mesurée par la performance financière, mais également par la croissance de chaque individu au sein de l'organisation. Chaque solution commence par une conversation, et il est temps de faire en sorte que la vôtre compte. Ensemble, célébrons la beauté de la diversité !

Les références

Bersin, J. (16 mars 2019). Pourquoi la diversité et l'inclusion sont devenues une priorité commerciale. Extrait de https://joshbersin.com/2015/12/why-diversity-and-inclusion-will-be-a-top-priority-for-2016


McKinsey & Compagnie. (2022, 17 août). Qu’est-ce que la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) ? Extrait de https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-is-diversity-equity-and-inclusion


Novacek, G., Lee, J. et Krentz, M. (2021). Il est temps de réinventer la diversité, l'équité et l'inclusion. Récupéré de https://webassets.bcg.com/0b/c4/c45a07e54f48ae0dc784667a66dd/bcg-its-time-to-reimagine-diversity-equity-and-inclusion-may-2021-r.pdf


Lancu, S. (2021, 27 septembre). 9 façons dont les organisations peuvent créer des lieux de travail plus diversifiés et inclusifs. Récupéré de https://www.aihr.com/blog/building-diverse-inclusive-workplaces/

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