Donne du pouvoir à tes séances de groupe : Comment les photos et les vérifications peuvent faire la différence
Établir une connexion avec les clients ou les participants au coaching peut s'avérer difficile, surtout au début de la séance. Cependant, il est essentiel de créer un environnement ouvert et sûr qui encourage le partage et la communication.
Une approche pratique pour y parvenir consiste à incorporer des images et des questions de contrôle. Cet article de blog explore comment les images et les questions de contrôle peuvent avoir un impact positif sur tes séances de coaching, tes formations et tes ateliers.
Utiliser des images pour accéder aux émotions et aux pensées
Les images sont des outils visuels puissants qui permettent aux participants et aux clients d'accéder à leurs émotions et à leurs pensées et de les exprimer. En choisissant une image qui résonne en eux, les individus peuvent transmettre leurs sentiments et leurs expériences sans se fier uniquement aux mots.
C'est particulièrement bénéfique pour ceux qui ont du mal à s'exprimer verbalement ou qui hésitent à partager leurs pensées.
Questions de contrôle pour favoriser la connexion
Les questions de contrôle sont essentielles pour établir un lien solide avec les clients ou les participants. En posant des questions simples comme "Comment te sens-tu aujourd'hui ?". De plus, tu peux te référer à la liste de questions de contrôle dans la section ci-dessous, intitulée " Étapes de l'animation de l'exercice "Choisis une image de ce que tu ressens" ".
Les entraîneurs et les animateurs peuvent créer un environnement sûr et favorable qui encourage la communication ouverte et le partage. Par exemple, lorsqu'elles sont associées à des images, les questions de contrôle deviennent encore plus efficaces pour faciliter l'expression des émotions et des pensées.
Le pouvoir de la combinaison d'images et de questions de contrôle
Les images et les questions de contrôle forment une combinaison puissante qui aide les entraîneurs à établir des liens significatifs lorsqu'ils sont utilisés ensemble. Demande aux participants de choisir une image qui résonne en eux et de la faire suivre d'une question de contrôle.
Cette approche permet aux individus d'accéder à leurs émotions et à leurs pensées et de les exprimer plus efficacement. Par conséquent, elle favorise un environnement sûr et positif qui encourage le partage et la communication, ce qui conduit à des séances de coaching et à des ateliers plus productifs.
Comment utiliser les cartes d'images pour les sessions en ligne et en personne
Sessions en ligne
- Crée un compte gratuit sur icebreaker.online
- Choisis différents jeux de cartes virtuelles et organise une session en 3 minutes.
Séances en personne
- Utilise un ensemble de cartes postales collectées, des images imprimées ou des ensembles de cartes sélectionnées sur metaFox.eu.
- Choisis des cartes avec des motifs clairs/amicaux ou plus sombres, en fonction des associations souhaitées.
Étapes de l'animation de l'exercice "Choisis une image pour décrire comment tu es".
Étale les cartes illustrées devant tes participants.
- Choisis un ensemble de 20 à 60 images et étale-les sur une table ou sur le sol.
- Si tu travailles en ligne, utilise une plateforme comme icebreaker.online pour sélectionner un jeu de cartes et partager le lien d'invitation avec les participants.
Pose une question de contrôle
Commence par des questions ouvertes telles que
"Comment vas-tu aujourd'hui ?"
"Comment vas-tu ces derniers temps ?"
"Comment te décrirais-tu aujourd'hui ?"
"Quel a été le moment fort de ta journée ou de ta semaine ?"
"Qu'est-ce que tu attends le plus aujourd'hui ou cette semaine ?".
"Qu'est-ce qui t'inspire ces derniers temps ?"
"Qu'est-ce qui te rend le plus reconnaissant ?"
"Qu'est-ce qui te passionne le plus ces derniers temps ?"
"Qu'est-ce qui t'a rendu fier ces derniers temps ?"
"Qu'as-tu appris sur toi-même ces dernières semaines ?".
Donne-toi le temps de réfléchir et de choisir une carte
- Demande aux participants de répondre à la question de contrôle en choisissant une carte représentant leur réponse.
Invite les participants à partager
- Choisis la première personne qui peut efficacement jouer le rôle de modèle, partager la carte qu'elle a choisie et expliquer son choix.
- Encourage la première personne à nommer l'intervenant suivant pour maintenir l'engagement.
Garde un œil sur l'heure.
Si tu travailles avec un emploi du temps serré ou avec de grands groupes, tu dois limiter le temps de parole de chacun à son image. Il existe différentes façons d'y parvenir.
- Demande à tes participants d'être brefs. (Il est vrai que cela ne fonctionne bien que dans certains cas, car ils perdent la notion du temps !)
- Tu peux mettre en place un minuteur transparent que tout le monde peut voir. Règle-le sur 1 minute par personne. Le minuteur de ton téléphone fait déjà l'affaire.
- Laisse tes participants écrire la réponse à ta question et lis-la à haute voix. Tu peux même limiter le nombre de mots ou de phrases que tes participants peuvent écrire. Cette limitation aide les participants à condenser leurs pensées.
Transforme ton approche avec les outils de coaching metaFox
L'intégration d'images et de questions de contrôle dans les séances de coaching et les ateliers est une approche puissante pour établir un lien avec les clients ou les participants. Découvre les outils de coaching metaFox et vois comment ils peuvent t'aider à transformer ta pratique et à rendre tes séances de coaching et tes ateliers plus productifs !
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