Trouver les mots justes

Trouver les mots justes joue un rôle important dans le coaching. Par exemple, "nommer, c'est apprivoiser" dans le travail sur les émotions : en étant capable d'identifier concrètement la "solitude" au lieu de dire simplement "je me sens mal", un client peut mieux travailler à l'amélioration de sa situation. De même, pour prendre conscience de vos valeurs ou de vos forces personnelles, il faut d'abord les nommer. Si vous savez que la "curiosité" est l'un de vos points forts, vous pouvez plus consciemment l'exploiter lorsque vous choisissez un emploi ou un nouveau passe-temps.