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Stärken-Coaching-Karten „Deine Stärken“

Ursprünglicher Preis $38.00 - Ursprünglicher Preis $38.00
Ursprünglicher Preis
$38.00
$38.00 - $38.00
Aktueller Preis $38.00

Die „Deine Stärken“ Coaching-Karten helfen dabei, Stärken zu entdecken und zu schätzen. Diese Stärkenkarten sind perfekt, um deine Stärken zu reflektieren oder auszubauen oder um zu zeigen, wie sehr du die Stärken deiner Teamkollegen schätzt. Außerdem kann das „Deine Stärken“ Kartendeck eingesetzt werden, um in Coaching und Therapie Ressourcen zugänglich zu machen und Potentiale zu entwickeln.

✔ Jede Karte hat den Begriff der Stärke in Großbuchstaben, ein Symbol, um ihn zu visualisieren und ein inspirierendes Bild auf der Rückseite
✔ Kraftbegriffe werden in 3 wichtige Bereiche des Lebens einer Person kategorisiert
✔ Hochwertige und langlebige Stärkenkarten mit abgerundeten Ecken für mehrfache Wiederverwendung

Für
Persönliche Reflexion, Coaching, Teambuilding, Workshops, Therapie

Packungsinhalt

  • 52 Stärkenkarten aus 400gsm Papier mit beidseitiger Glanzbeschichtung
  • Kraftbegriffe werden in 3 wichtige Bereiche des Lebens einer Person kategorisiert
  • Hochwertige und langlebige Stärkenkarten mit abgerundeten Ecken für mehrfache Wiederverwendung

    Stärkenkarten, die dir helfen, Stärken zu entdecken und zu schätzen

    Was sind 3 deiner Stärken? Was schätzt du an deinen Teammitgliedern? Die 'Stronger You' Coaching-Karten können dir helfen, diese Fragen zu beantworten! Diese Stärkenkarten sind das perfekte Werkzeug, um deinen stärkenbasierten Ansatz in der persönlichen Entwicklung oder bei der Teambildung zu beginnen.

    Was macht diese Karten einzigartig?

    Was macht diese Karten einzigartig?

    Die "Stronger You"-Coaching-Karten sind 52 Stärken-Karten aus hochwertigem und langlebigem Material. Jede Karte enthält den Begriff der Stärke in Großbuchstaben, ein Symbol, das sie visualisiert, und ein inspirierendes Bild auf der Rückseite. Die Bilder können bei der Arbeit mit Assoziationen und Intuition verwendet werden. Optionale Karten sind mit einem Pluszeichen versehen - du kannst diese Zusatzkarten herausnehmen, wenn du mit einer kleineren Auswahl arbeiten möchtest. Die Stärkenbegriffe in diesem Kartenset sind in 3 wichtige Bereiche des Lebens einer Person eingeteilt: Charakter, Beziehungen und Kompetenz. Dieses Kartenset ist inspiriert von Christopher Petersons und Martin Seligmans populärem Werk Charakterstärken und Tugenden.

    Was die Nutzer sagen

    Ich habe das Kartenset "Deine Stärken" heute im ZERA-Kurs (Verbindung zwischen Krankheit, Rehabilitation und Arbeit) im Unterprogramm "Stärken und Schwächen" eingesetzt. Es fand ein toller Austausch statt. Auch das Zuordnen einer Stärke zu den anderen Teilnehmern war sehr lebendig und verbindend. Balsam für die Seele - wirklich toll!

    Sabrina Specken

    Wirtschaftspsychologe, Coach und Achtsamkeitstrainer

    Warum ein stärkenbasierter Ansatz?

    Anstatt sich auf Defizite zu konzentrieren, konzentriert sich ein stärkenbasierter Ansatz auf das, was der Einzelne erreichen kann. Dieser Ansatz unterstreicht, dass Menschen fähig sind und dass Lernen und Entwicklung für jeden möglich sind. Mit dem Fokus auf Stärken bauen wir auf dem auf, was uns einzigartig stark macht.

    Reflexion

    Betreuung

    Teambildung

    Werkstätten

    Beispielhafte Methode zur Verwendung der Karten

    Wertschätzung in der Mannschaft

    Wertschätzung in der Mannschaft

    Verteile alle Karten auf einem Tisch mit der starken Seite nach oben. Versammle das Team darum, so dass jeder die Vielfalt der Karten sehen kann.

    1. Stelle die Frage: Welche Stärken siehst du bei deinen Teamkollegen?
    2. Überlege und wähle aus: Jeder wählt eine Karte für jeden anderen Teilnehmer aus.
    3. Wechselt euch ab: Jeder stellt seine Karte vor und erzählt eine konkrete Situation, in der sich die Stärke gezeigt hat.
    4. Jeder sammelt seine Stärken vor sich. Diskutiert: Was ist überraschend daran, wie andere dich sehen?

    Variation: Verwende die Bildseite nach oben, um das an die Oberfläche zu bringen, was die Leute nicht bewusst wahrnehmen. Jedes Teammitglied denkt einzeln über die Bedeutung der Bilder nach, die ihm gegeben wurden. Schließe mit einer Austauschrunde ab.

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