Methoden: Wie du die metaFox Coaching Tools nutzen kannst

„Wer bin ich im Team?“ ist eine reflektierende Gruppencoaching-Methode für 5–15 Teilnehmende, die erforscht, wie Einzelne ihre Rolle im Team wahrnehmen. Durch Bildauswahl, Austauschrunden und kreative Bildveränderungen gewinnen die Teilnehmenden persönliche Einsichten, identifizieren Unzufriedenheiten und visualisieren, was sie zum Team beitragen möchten. Diese zweistündige Session fördert Selbstwahrnehmung, unterstützt offene Kommunikation und legt den Grundstein für konkrete Verbesserungen in der Teamdynamik.

This is an exercise called Roles Switching, an activity that increases self-awareness on one's behavior through another person's feedback.

Diese Methode unterstützt Teilnehmende dabei, ihre emotionale Wahrnehmung zu stärken, indem sie ihre Gefühle mit Hilfe von Bildkarten, Emotionswortkarten und dem Emotionskompass erkennen, benennen und reflektieren.

Diese Methode führt kleine Organisationen durch einen gemeinsamen Prozess zur Definition, Zusammenführung und Konkretisierung zentraler Werte, die Kultur, Verhalten und Entscheidungsfindung prägen.

Diese Methode hilft Klient:innen, über ihr jüngstes Verhalten zu reflektieren, es mit persönlichen Werten in Verbindung zu bringen und bewusst zu entscheiden, nach welchen Werten sie in den kommenden Wochen leben möchten.

Diese Teambuilding-Methode nutzt Coachingkarten, um stille und zugleich tiefgehende Wertschätzung unter Teammitgliedern zu fördern – sie regt zur Reflexion an, ermöglicht Feedback und stärkt gegenseitiges Vertrauen.