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Application Strengths Discovery | évaluation en ligne pour le coaching des forces

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La Strengths Discovery de metaFox aide votre client·e à prendre conscience de ses forces grâce à une auto-évaluation et au feedback de pairs. Le rapport des forces constitue une base idéale pour votre session de coaching.

Avec cette application web accessible via navigateur, vous et votre client·e pouvez :

 

  • Évaluer les forces via un questionnaire visuel innovant
  • Inviter des pairs à donner un feedback basé sur les forces (bientôt disponible)
  • Faciliter le coaching basé sur les forces grâce à un rapport complet et holistique

Fonctionnement – pour coaching et ateliers :

  • Envoyez l’évaluation au client : app.metaFox.eu/strengths
  • Le ou la client·e remplit le questionnaire, consulte les résultats et exporte un rapport PDF
  • Le ou la client·e partage le rapport PDF pour la session de coaching

 

Le modèle de forces metaFox est développé avec un accompagnement scientifique par un partenaire universitaire et s’appuie sur la recherche en psychologie positive (par ex. Martin Seligman, Christopher Peterson, Alex Linley).

L’application évolue en continu et est actuellement encore 100 % gratuite. Essayez-la dès maintenant et envoyez vos retours et idées à tobias@metaFox.eu

🚀 Prêt·e à coacher avec les forces ?

 Commencer Strengths Discovery (0€) →

Coaching avec l'explorateur de forces en 5 minutes

Basé sur la science. Sécurisé. Privé.

Fondé sur la recherche en psychologie positive. Hébergé en toute sécurité en Allemagne. Totalement conforme aux exigences du RGPD.

Aider les clients à faire de meilleurs choix

Aidez les clients à connaître leurs forces pour choisir des tâches, des rôles ou des objectifs qui leur conviennent — dans le coaching de carrière, le développement du leadership ou la thérapie.

Découvrir l'énergie et le flow

Utiliser les forces avec un but aidera les clients à retrouver de l'énergie et à se sentir pleinement engagés — dans le travail, l'apprentissage ou la vie.

Ce que vos clients obtiennent

Top 5 des forces

Top 5 des forces

Nous donnons aux clients leurs 5 principales forces - les façons de penser et d'agir que vous utilisez le plus souvent et qui vous énergisent. Nous vous fournissons une liste qui inclut de courtes descriptions de la façon dont ces forces peuvent apparaître dans la vie quotidienne.

Nous fournissons 3 types de rapports :

  1. Auto-évaluation - basé sur l'auto-évaluation de l'utilisateur
  2. Feedback - basé sur le retour de l'utilisateur
  3. Combiné - basé sur l'évaluation de l'utilisateur et du feedbacker
Radar des forces

Radar des forces

"Radar des forces" montre les 12 rôles de force metaFox selon votre auto-évaluation.

La vue radar vous montre les domaines qui vous donnent de l'énergie par rapport au temps que vous y passez. Le but de la psychologie positive et de la découverte des forces est de les faire correspondre : Trouver votre point idéal d'énergie et d'utilisation.

Catégories de forces

Catégories de forces

Forces réalisées

Des forces sur lesquelles vous pouvez vous appuyer. Elles font de vous qui vous êtes. En même temps, assurez-vous de ne pas en abuser. Si une force est trop utilisée, elle devient une faiblesse.

Forces non réalisées

Mettre ces forces cachées au travail vous donnerait de l'énergie. Comment pouvez-vous leur faire de la place dans la vie quotidienne ?

Comportements appris

Ce sont des forces que vous utilisez souvent, mais elles ont tendance à drainer votre énergie. Elles peuvent être devenues des habitudes ou des responsabilités. Soyez conscient de la fréquence à laquelle vous vous appuyez sur elles — et assurez-vous de créer un espace pour vous recharger.

Faiblesses

Ces forces semblent épuisantes et ne sont pas centrales à votre manière de vous présenter. Ce n'est pas grave. L'essentiel est d'en être conscient — concentrez votre énergie ailleurs et cherchez du soutien lorsque cela est nécessaire.

Radar de feedback des forces

Radar de feedback des forces

Vos donneurs de feedback remplissent un questionnaire, similaire à votre auto-évaluation. Voyez comment ils perçoivent vos forces !

Feedback qualitatif

Feedback qualitatif

Plus de feedback sur ce que vos feedbackers pensent que vous pourriez montrer davantage - et ce que vous devriez modérer un peu.