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Cartes numériques : deep pictures 'Coaching orienté solutions' – Pour les séances de coaching en ligne

Cartes numériques : deep pictures 'Coaching orienté solutions' – Pour les séances de coaching en ligne

€35,24 - €35,24
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incl. VAT

 

Ce set de cartes numériques est conçu pour les coachs qui travaillent selon une approche orientée solutions et souhaitent enrichir leurs séances en ligne. Co-développé avec Kirsten Dierolf et la SolutionsAcademy, il contient 96 cartes photo réparties sur les six phases du processus de coaching, des fichiers de présentation à partager à l’écran, ainsi qu’un e-book complet.

Les images favorisent une réflexion centrée sur les ressources, aident à formuler des objectifs et activent les forces déjà présentes chez le client. Le set est parfaitement adapté à une utilisation sur Miro, Mural ou metaFox.online, et apporte clarté visuelle et structure à vos séances de coaching.

Parfait pour tous ceux qui coachent en ligne avec une approche orientée solutions et veulent gagner en clarté et en profondeur.

Contenu du pack à télécharger :

  • 96 cartes photo numériques (6 x 16), une série pour chaque phase du processus orienté solutions

     

  • 6 fichiers de présentation (JPEG ou PNG) avec 12 images chacun – idéal pour le partage d’écran

  • E-book au format A4 (en anglais) avec théorie, exemples d’utilisation et modes d’emploi

  • Format : images haute résolution à télécharger au format ZIP

 

Les cartes numériques sont optimisées pour une utilisation sur metaFox.online, vous permettant d’animer des sessions de coaching en ligne engageantes en quelques clics.

  1. Choisissez un jeu de cartes sur la plateforme.
  2. Définissez une question de départ pour votre conversation de coaching.
  3. Partagez le lien de la session avec votre client ou votre groupe via Zoom, Teams ou une autre plateforme de réunion.
  4. Les participant·e·s sélectionnent une carte qui résonne avec la question.
  5. Invitez à la réflexion et à l’échange autour des images choisies.

Vous pouvez découvrir des démonstrations pratiques et des idées de facilitation dans cette playlist vidéo.

Les cartes peuvent facilement être utilisées sur des tableaux blancs numériques tels que Miro, Conceptboard ou Mural.

Processus typique

  1. Téléchargez les images des cartes sur votre tableau blanc.
  2. Disposez-les dans une grille ou une mise en page libre.
  3. Posez une question de coaching (par exemple :
    « Quelle image représente votre futur souhaité ? »).
  4. Les client·e·s déplacent ou marquent la carte qui résonne le plus avec eux.
  5. Utilisez l’image comme point de départ pour une réflexion plus approfondie.

Vous pouvez regarder cette vidéo de démonstration pour voir comment animer un échauffement basé sur des images sur un tableau blanc numérique.

Language: English

Le coaching orienté solutions consiste à créer des conversations qui génèrent de la clarté, de l’espoir et des actions porteuses de sens.

Ces cartes numériques aident les coachs à apporter de la structure, des images et un langage partagé dans les sessions en ligne, sans compliquer le processus. Elles soutiennent les client·e·s pour décrire leurs futurs souhaités, repérer leurs ressources et reconnaître leurs progrès, une conversation à la fois.

Dans le coaching en ligne, les conversations peuvent facilement rester abstraites.

Les client·e·s parlent du changement, mais ont du mal à le décrire de manière concrète et observable. Les défis semblent pesants, les progrès passent inaperçus, et les sessions risquent de tourner autour d’explications plutôt que de mouvement.

Sans repères visuels, il devient plus difficile d’externaliser les difficultés, d’imaginer la réussite ou de suivre les petits changements pourtant significatifs.

Le coaching orienté solutions repose sur une position claire :

  • Le ou la client·e est l’expert·e de sa propre vie
  • Le coaching est un partenariat, et non une intervention d’expert
  • Le changement se produit à travers le langage et le dialogue

Lorsque les client·e·s décrivent ce qu’ils souhaitent, ce qui fonctionne déjà et comment les progrès se manifestent, ces descriptions ouvrent de nouvelles possibilités.

Les cartes de coaching visuelles soutiennent cela en :

  • Créant une distance entre la personne et la difficulté (externalisation)
  • Aidant les client·e·s à construire des descriptions vivantes de leur futur souhaité
  • Rendant les progrès visibles plutôt que simplement mesurables

Cela est particulièrement puissant dans les espaces numériques, où des visuels partagés créent le sentiment de « travailler sur quelque chose ensemble ».

Ce jeu de cartes suit les six phases du processus de coaching orienté solutions, de l’accord de départ et du partenariat, à l’externalisation des défis, à l’imagination du futur souhaité, jusqu’à l’identification des ressources et des signes de progrès.

Une méthode simple :

Les client·e·s sélectionnent des images qui résonnent avec la phase actuelle de la conversation. Le ou la coach utilise des questions guidées par la curiosité pour explorer le sens, les possibilités et les prochaines étapes.

Les cartes sont flexibles :

  • Utilisez-les de manière séquentielle ou intuitive
  • Passez ce qui ne correspond pas au moment
  • Revenez aux images pour observer les changements au fil du temps

Elles ne fournissent pas de réponses.

Elles créent un espace pour de meilleures questions et des conversations plus riches.

Ce qu’en disent les utilisateurs

J’ai commandé ces cartes Motif en lot de 2, sur les thèmes « World of Emotions » et « Growing Together ». Les deux ensembles sont parfaitement adaptés à de nombreuses applications. La combinaison d’une image et de questions de soutien rend ces cartes Deep Pictures vraiment particulières. Elles aident intuitivement les utilisateurs à laisser libre cours à leurs pensées. Un excellent investissement pour chaque formateur et coach souhaitant enrichir sa pratique de coaching. Je suis toujours ravi des Deep Pictures. Merci beaucoup !

Irene Schilling

SCHILLOUT Coaching

Je me suis procuré un jeu de Deep Pictures pour la 30e édition du Trainer Camp de BEST, au cours duquel une nouvelle génération de formateur·rice·s en soft skills a été formée. Pendant 12 jours, nous avons pu utiliser les cartes dans de nombreuses situations : lors de sessions de formation pour réfléchir aux expériences vécues, pour des rétrospectives à la fin de chaque journée ou pour stimuler la réflexion lors de coachings individuels. Le moment fort pour nos participant·e·s a bien sûr été qu’à la fin de l’événement, chacun·e a pu repartir avec une carte accompagnée des messages personnels des autres participant·e·s.

Kai Pöllot

Formateur en soft skills chez BEST & Culture Work

Les cartes d’équipe « Growing Together » et les cartes des émotions sont particulièrement utiles dans mon travail avec les adolescents. Leur combinaison d’images d’un côté et de questions de l’autre offre un accès direct à des conversations plus profondes. Les images et les questions permettent aux jeunes de comparer la perception qu’ils ont d’eux-mêmes avec la manière dont les autres les perçoivent, ce qui suscite des réflexions, des échanges et de l’auto-réflexion. Les cartes fonctionnent aussi très bien pour rassembler un groupe.

Kristina

teencoach.koeln