metaFox deep pictures ‘ZusammenWachsen’ – 52 Bildkarten und Coaching Fragen für Teambuilding & Kennenlernen
19,95 €
inkl. MwSt.
52 Bildkarten für Teambuilding: Die metaFox deep pictures vereinen 52 Bildimpulse mit Tiefgang und kraftvolle Coaching-Fragen für Erwachsene in einem Kartenset. Die deep pictures “ZusammenWachsen” helfen beim Teambuilding, als Kennenlernspiel, Group Coaching, zur Motivation oder Lösen von Konflikten in einer Gruppe. Bilder und Fragen sind so gewählt, dass sie einem Team erleichtern, auf Stärken zu fokussieren oder Unausgesprochenes zu teilen – und so als Gruppe Zusammen (zu) Wachsen.
✔ Bilder und Motive rund um Gruppenzugehörigkeit und Teams
✔ Passende Fragen zu Gruppenprozessen und Kooperation
✔ 52 Impulskarten zu Unterstützung der Team-Entwicklung
Für
Team-Coaching, Retrospektiven, Team Meetings, Soft Skills Training, Eisbrecher im Arbeitsumfeld, Gruppen-Coaching, Schulung, Workshops, Kommunikation-Seminar, Teambuilding, Führungstraining und Beratung.
Packungsinhalt
- Kartendeck mit 52 Postkarten und eine Überblickskarte mit Anregungen zur Nutzung.
- A6 Format (14.8 cm x 10.5 cm), Vorderseite mit Matt-Lack für edlen Look & Haptik.
- Stabiler 250g Druckkarton aus 100% FSC zertifizierten Quellen.
Beschreibung
metaFox deep pictures ZusammenWachsen
Gesprächsstoff auf dem Weg zum psychologisch sicheren Team
Selbst ohne dass sich ein Team explizit mit gruppendynamischen Modellen beschäftigt, kann es durch das Diskutieren von Zusammenarbeit und Gruppenprozessen profitieren, wie dies beispielsweise bei Retrospektiven in agilen Prozessen geschieht. Gleichzeitig ist es für den Einzelnen oft schwierig, sensible Themen und Bedürfnisse anzusprechen.
An dieser Stelle können die metaFox Bildkarten ein vielseitig einsetzbares Werkzeug für Teamentwicklung sein. Das Postkarten-Set mit 52 Motivkarten kombiniert Bilder für Assoziationen mit kraftvollen Coaching Fragen. Spezifisch für die Teamarbeit erdacht, bieten die Impulskarten ein Werkzeug für die Moderation verschiedenster Gruppenprozesse:
Wie wurden die Inhalte ausgewählt?
Assoziationskarten - Ein Impuls für Gespräche
Zum Beginn einer Scrum Retrospektive oder zur Supervision im Kita-Team können die Bilderkarten einen Impuls zum Ansprechen eines Bedürfnis oder der Situation im Team geben. Verteile die Karten mit den Bildern nach oben und lade alle Teilnehmenden dazu ein, “eine Karte auszuwählen, welche repräsentiert, wo das Team gerade steht”. Die Reflexionskarten unterstützen hier das Teamgespräch und den Gruppenprozess mit Metaphern – als Coaching-Tool und Kommunikationshilfe.
Ein Moderationswerkzeug für Wertschätzung und Feedback
Coaching Karten für Manager - Fragen für Tiefe
Die Fragen auf der Rückseite einer jeden Coaching Card lassen sich auch dazu nutzen sensible Themen oder versteckte Prozesse aufzudecken und zu bearbeiten. Wähle dafür bestimmte Karten mit passenden Coaching Fragen aus und überlasse dem Team eventuell, welche Themen zuerst diskutiert werden. Dies eröffnet eine weitere Möglichkeit des Team Coaching, ohne Coaching Kenntnisse zu erfordern.
Gefühlskarten für individuelle Beratung
Auch in Coaching und Beratung einzelner Klienten kann ein deep pictures Kartendeck als Einstieg in tiefe Gespräche dienen. Eine Auswahl an Bilderkarten erleichtert den Zugang zu tief sitzenden Emotionen. Für ein positiveres Mindset – im Hinblick auf die Situation im Büro, in der Kollegengruppe oder dem Projekt-Team.
Zubehör und weitere Werkzeuge
Was macht ein erfolgreiches Team aus?
In einem Team, welches psychologische Sicherheit bietet, fühlen sich die Gruppenmitglieder wohl dabei, Fragen zu stellen und auch kontroverse Themen anzusprechen. Um diesen Zustand zu erreichen, hilft es, die Arbeit mit Neugier anzugehen und als einen Lernprozess zu sehen, so die Organisations- und Verhaltensforscherin Amy Edmondson in ihrem TED talk.
Einen Beitrag zur psychologischen Sicherheit können auch Team-Building, Teamspiele und Gruppenarbeit leisten. Coaching Karten, wie die deep pictures können dabei als Kommunikationshilfe dienen. Sie erleichtern das Kennenlernen und ermöglichen einen Group Coaching Prozess im Team Meeting – dies führt die Gruppendynamik Stück für Stück Richtung psychologischer Sicherheit.
Die Phasen der Teamentwicklung
Jede Gruppe durchläuft eine bestimmte Abfolge von Prozessen. Forscher beschreiben diese mit verschiedenen Modellen der Gruppendynamik und Teambildung. Im Folgenden präsentieren wir das Firo B Modell. John Whitmore, einer der Erfinder des GROW Coaching Modells, präsentiert dieses Modell in seiner einfachsten – und wie wir finden – anwendungsbezogenen Form:
Inklusionsphase
In ihrer frühen Phase findet die Gruppe heraus, inwieweit sie zusammengehört. Das Verhalten der Gruppenmitglieder ist geprägt durch das Bedürfnis nach Akzeptanz und der Angst vor Ablehnung. Dadurch motiviert handeln Personen eher vorsichtig und achten darauf, welche Verhaltensnormen (explizite und implizite) durch Führungspersönlichkeiten an den Tag gelegt werden. In diesem Stadium kann das Vorleben von Offenheit, Neugier und Verletzlichkeit helfen, psychologische Sicherheit zu verbreiten
Durchsetzungsphase
Sobald sich eine größere Anzahl an Leuten einbezogen fühlen, beginnt eine Phase, in der sich Einzelne innerhalb der Gruppe behaupten möchten. Einige Teammitglieder werden Macht demonstrieren und ihr Hoheitsgebiet markieren - bzw. “Rollen und Verantwortlichkeiten” etablieren. Man probiert sich aus und erreicht oft ungeahnte Produktivität - manchmal verbunden mit Konkurrenzkampf auf Kosten Einzelner. Auch wenn diese Prozesse anstrengende Turbulenzen verursachen können, haben sie für Teamentwicklung und -Wachstum einen Wert.
Kooperationsphase
Nachdem sich Rollen und Verantwortungsbereiche herausgebildet haben, erreichen manche Teams ein drittes Stadium der Zusammenarbeit. In der Inklusionsphase wurde die Energie durch die emotionalen Bedürfnisse der Gruppenmitglieder nach Innen fokussiert. In der Durchsetzungsphase wird ein Großteil der Gruppenenergie auf den Wettbewerb verwendet. In der Kooperationsphase is es dem Team nun vollends möglich, sich auf ein gemeinsames Ziel zu konzentrieren. In dieser Stufe der Interdependenz unterstützt man sich
Was die Benutzer sagen
Diese Motivkarten habe ich als 2er Set erworben: “Gefühlswelten” und “Zusammenwachsen”. Beide Sets sind ideal für verschiedenstee Anwendungen geeignet. Vor allem die Kombination von Bild und unterstützenden Fragen machen die deep pictures zu etwas Besonderem. Sie unterstützen die Benutzer intuitiv dabei, ihren Gedanken freien Lauf zu lassen. Eine tolle Investition für jeden Trainer und Coach in eine weitere Coaching-Methode. Ich bin nach wie vor begeistert. Herzlichen Dank!
- https://rework.withgoogle.com/print/guides/5721312655835136/
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